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怀孕期间公司停缴社保怎么办？
根据我国劳动法规定，怀孕期间公司不允许停缴员工的社保！社保包括养老险，医疗保险，生育保险，意外险，失业保险。员工理应享受怀孕期间的生育险！
除非有一种特殊情况，就是员工与公司解除了劳动合同，公司停缴社保是正常的，否则需要劳动仲裁
遇到这种情况说明公司严重违反了妇女权益保障法。可以向当地人力资源和社会保障部门劳动监察大队投诉，要求企业立即恢复缴纳社保。
五险一金断一个月有什么影响？
五险一金中断一个月可以补缴，本地户籍来讲基本无影响，五险都是累积计算的，中断了也没关系
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
影响一：医保待遇停止
医保停止缴费以后，从第二个月开始，你去医院看病，就不能享受相关的补助和报销了。不过，如果医保卡还有钱的话，你去买药或者到医院看病，依然可以刷医保卡的钱。所以，如果医保只是断缴一两个月，影响不大，只要你在这期间身体棒棒的，没生病不去医院看病就可以了。以后只要重新续缴，就可以继续享受医保待遇。
影响二：生育保险受影响
生育保险是给女职工在怀孕期间、分娩后，提供的统筹支付和医疗补助，必须连续交满1年社保，才可能享受。如果你怀孕时没有缴满1年社保，就不能享受这个待遇。
如果你短期还不打算怀孕，那断交几个月的社保，影响也是不大的。
应该没有什么影响，要说有什么影响的话，应该是医保有一点影响，比如这个月续保的话，下个月的医保才可以生效，其他的应该没有什么影响。
社保断缴了怀孕医保卡还能报销吗？
生育险如果中断在一个月内进行补缴的就可以报销,还可以享有报销福利,但如果断交超过两个月以上,就不能进行补缴,需重新计算缴纳年限。生育险需要在生育前连续缴纳一年才能享受生育险的优惠待遇。
无论男性女性都同样享有生育险,职工享有的生育险福利包括由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假等
到此，以上就是小编对于怀孕期间社保断了一个月的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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