文章目录
公司请劳务工好吗？
公司请劳务工那当然非常好。如果不请劳务工的话，那公司就得自己去招聘那些工人。如果没有项目的话，那那些工人在那里白白呆，你也得付工资。
那如果都请劳务工的话，那有项目的时候就可以上，没项目的时候就可以撤，这样公司不会浪费任何人力成本。
凡事有利弊
好处：
一、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；
二、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担；
三、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少；
坏处：
一、派遣员工劳动积极性比较差，因为不同工同酬；
二、有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。
单位招临时工违法吗？
单位招临时工并不违法，但是即使是招聘临时工。也要按照劳动法的相关规定来执行。比如说签订临时的用工合同，进行相关的岗前培训。以及明确规定临时工的工作时间薪资待遇等等
单位雇佣临时工完全合法。单位的雇佣方式有很多，可以签订劳动合同方式雇佣员工，可以通过签订劳务合同方式来雇佣员工。而临时工通常就是我们所说的小时工，它属于一种劳务合同，是根据单位用工的需要而临时雇佣的一些人员，这些人员可以不用缴纳社会保险。
单位招聘临时工肯定工作需要但事先要向上级主管部门报备征得批准是可以的不违法。招聘被录用的临时工一定要签订劳务合同。
企业自身允许招聘劳务外包人员吗？
企业身身可以根据法律法规的要求招聘劳务外包人员的。劳务外包可以一一定程度上省却了企业在人事管理方面的繁琐，可以投入更多的资源和精力到业务开拓、技术研发等方面。
招聘劳务外包只要符合相应的法律，可以对双方都有一定的益处。外包的劳务人员可以专心把自身的工作做好，企业也可以有更大的空间发展自身的业务。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
