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员工迟到早退旷工怎么合法处理？
逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次。到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
一般公司规定：迟到早退和旷工的时间就不计算还工作时间之内，也就是不可以计薪，同时还需要按警告，或记过的方式来对员工进行处理。
《员工手册》规定:员工有迟到或早退现象,当月无全勤奖,并根据具体迟到、早退情形进行如下处理:迟到或者早退超过60分钟,均视为旷工;旷工以半天为计算单位,不足半天按半天计,每旷工一天扣发当事人3倍日工资。
《考勤、节假日管理制度》关于标准工时制的上班时间、打卡管理、迟到或早退或旷工的处理、全勤奖的规定与《员工手册》的上述条款相一致。
公职人员擅自离岗违反什么纪律？
公职人员擅自离岗违反的是工作纪律。工作纪律是公职人员在履行职责过程中应遵守的规范和规定，包括工作时间、工作地点、工作任务等方面的要求。
公职人员擅自离岗意味着未经批准或未按规定程序离开工作岗位，违反了工作纪律的规定。这种行为不仅会影响工作效率和工作秩序，还可能给公共利益和公共服务带来不利影响。
因此，公职人员应当严格遵守工作纪律，保持职业操守和工作责任心，履行好自己的工作职责。
公职人员擅自离岗违反了工作纪律和组织纪律。具体违反纪律的情况可能因不同的国家、地区和组织而有所不同，但通常会违反以下纪律：
1. 工作纪律：公职人员应按照工作安排和职责履行工作，不得私自离开工作岗位或离岗时间长于规定时间。
2. 出勤纪律：公职人员应按照规定的工作时间和出勤制度出勤，并在工作期间保持专注和高效的工作状态。
3. 纪律性：公职人员应遵守组织的规章制度和工作纪律，服从上级指挥，不得擅自离岗或违反其他工作纪律要求。
4. 职业道德：公职人员应保持良好的职业道德和行为操守，以诚实、廉洁、勤勉和奉公守法的态度履行职责。
擅自离岗不仅违反了相关纪律，还可能影响工作的正常进行，损害组织的利益和形象。公职人员应时刻牢记自己的职责和义务，遵守纪律，以确保公共利益和组织的正常运行。对于违反纪律的行为，相应的纪律处分将会依据相关规定进行处理。
公职人员擅自离岗违反了《中华人民共和国公务员法》的相关规定。根据该法，公务员应当认真履行职责, 按时上下班，不得旷工、迟到、早退或者擅自离岗。擅自离岗属于违反工作纪律的行为，严重影响了工作效率和形象。根据违纪程度的不同，可能会受到警告、记过、记大过等纪律处分，严重者可能会被开除公职。
因此，公职人员应当严格遵守工作时间规定，不得随意离岗，确保工作的连续性和效率。
在编教师经常迟到早退怎么处理？
敎师经常迟到早退情况比较严重，老师的行为不是影响他个人问题，是直接影响全班学生问题。轻者调离岗位，重者开除处理。
老师在编，他就要接受纪律的束缚，如果经常迟到早退，建议你当面跟这个老师讲清楚单位的纪律，同时上报教育局，因为学校是没有权利处分这个老师的，最终，由教育局来定夺。
到此，以上就是小编对于事业单位工作人员处分迟到早退怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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