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请病假单位扣劳保合法？
单位扣除员工劳保费用是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，单位应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工在享受社会保险待遇时，不应该承担任何费用。
如果员工因病需要请假，单位应该按照相关规定给予病假，并按照法律规定支付病假工资。单位不应该扣除员工的劳保费用或其他费用作为病假工资的补偿。
如果单位扣除了员工的劳保费用，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
这是非法行为。
按照《中华人民共和国劳动法》规定员工在生病缺岗期间，公司理应全部足额为员工提供必须的劳保。不得以此作为借口推卸责任。
请病假时单位扣劳保是否合法？
根据我国相关法律法规，单位在员工请病假期间扣除员工的劳动保障费是不合法的。劳动保障费是单位按照国家规定缴纳的一项社会保险费用，其目的是为了保障员工在遇到意外伤病等情况时能够获得相关的医疗和生活补贴。因此，单位不得将员工请病假期间应支付的劳动保障费作为扣除员工工资的理由。
如果单位在员工请病假期间扣除其劳动保障费，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式，维护自己的合法权益。希望以上信息能够对您有所帮助。
请病假公司还继续交社保吗？
请病假用人单位也必须缴纳社保。社会保险为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。因此员工请病假公司应缴纳社会保险。
病假公司给交保险吗？
病假公司是要交保险的因为你还在职
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