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事业编旷工十五天辞退对以后有影响吗？
原则上旷工开除不会写进档案里，但是这个单位不会再要你了
事业编旷工十五天辞退对以后有影响，具体情况可能会因单位规定和劳动法规定而有所不同。一般来说，频繁旷工可能会对个人的职业发展和信誉造成一定的负面影响。建议你咨询相关单位的人力资源部门或者法律专业人士，以了解具体的影响和解决方案。
事业单位员工连续旷工几个工作日失业单位？
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
具体除了旷工解除合同外，还有其他涉及到事业单位人员被解除合同的规定，
事业编一个月无故旷工多久？
劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
新劳动法是这样规定的：
旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。
事业单位连续矿工15天就会被解聘，所以不能超过15天。而且每年矿工数也有要求。
中国政府网公布《事业单位人事管理条例》，按照《条例》规定，事业单位连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
到此，以上就是小编对于事业单位人员连续旷工15天要开除吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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