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行政事业单位的福利费怎样计提？
行政单位福利费不可以计提。行政单位福利费计提会导致以下后果：
一是收支不符。按比例计提后，年末往往会有贷方余额，从而虚增负债；同时按计提金额列作收入，与实际收入不符，导致收入虚增；
二是账账不符。使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额，而实际支付时是通过国库支付网（预算单位零余额账户）冲减当年财政拨款额度。由于计提金额与实际使用金额并不一定相等，节余部分不一定结转单位，且很难区分结转部分的构成，从而导致账账不符；
三是预算不符。部门预算一般从每年9月份开始编制，到次年3月份前后人大审查通过后执行。人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异，按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异。根据部门预算的要求，应按程序对福利费、工会费进行调整，但事实上这种预算调整很难做到，从而导致预算不符。福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
行政经费慰问金支出范围？
行政经费慰问金是指用于在突发事件或特殊情况下慰问公务人员或公共机构工作人员的费用，例如在自然灾害、重大事故、突发事件等情况下向有功人员或受伤人员或其家属等支付的费用。
行政经费慰问金的支出范围包括当事人、家属、亲人、相关工作人员等。按照规定，慰问金的标准、对象和支付方式应符合有关规定。具体标准和支付范围根据不同地区、不同情况而异，可参照当地相关规定进行了解。
首先是职工医药费。行政事业单位需要负责职工的身体健康，因此医药费支出是非常重要的一项。这方面的开支主要包括常规医疗费用和重大疾病治疗等费用，确保职工能够得到及时有效的健康保障。
其次是生活困难补助。行政事业单位需要关注职工的生活状况，为遇到困难的职工提供帮助和支持。对于生活困难的职工，行政事业单位可以提供一些救济性的生活补助，有效缓解的经济压力。
第三是死亡待遇。死亡是每个人都不可避免的现实。为了能够尽量保护职工家庭的利益，行政事业单位也需要为职工提供一定的死亡待遇。这方面的支出主要包括丧葬费、慰问金以及其他抚恤金等等。
其次是集体福利的补贴。行政事业单位也需要考虑到集体的利益，为全体职工提供一些福利待遇。这方面的支出主要包括企业文化建设、团队建设、奖金制度、节日福利等等。
最后是其他福利待遇。
行政单位福利费支出项目是指哪些？
职工福利费的开支项目包括:
1、职工医药费。
2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
到此，以上就是小编对于行政单位福利费怎么花的的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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