关于员工偷窃公司产品应该如何处理？个人单位盗窃-律法先锋

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关于员工偷窃公司产品应该如何处理？

员工偷窃公司财物，视情节轻重而易，一般情况下开除人或者扭送司法机关处理要慎重选择，这样可能毁了人的一生。所谓人有一天三迷，某个时候一时见财起意，可以釆取批评教育加经济惩戒相结合的方式，达到举一反三，警示他人的效果。

一方面我觉得一是要考虑到公司制度，如果公司制度要求偷窃需要开除，并且该员工不是很招上级主管看重且工作不得力，我看就开除得了。假如公司制度要求开除，而你又不想开除或是他对公司作用真的很大，你可以就他曾经对于公司的贡献给予肯定并给他相应的在其他员工眼中看来比较重的惩罚，但是结果是依然留他在公司。另一方面，假如公司并没有要求开除，你就可以对其实施一些惩罚，使其他员工知道该人因犯偷窃公司财产而被处理，千万不可姑息养奸，不然别人看到这种行为时公司可以忍受的，那么这种偷窃行为就等于被公司默认了，这种结果是很可怕的。

如何解决企业员工偷窃？

　　员工偷盗公司财物的，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：　　

1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。　　

2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。　　在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。　　《刑法》　　第二百六十四条　【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。　　《治安管理处罚法》　　第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。