解答如下： 仲裁委员会要求员工证明自己是被公司辞退的，这是违法的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 补充：单位辞退你应该首先向你下达辞退通知书，然后才是出具离职证明，如果离职证明写的是合同到期，你可以拿出你们签订的合同，看看日期，与离职的日期对照即可，不相符，由单位承担辞退的举证责任。
可以的！
根据最新的证据规则，微信聊天记录等都可以作为证据使用。
还需要收集的就是证明你的劳动关系的证据，比如劳动合同，薪资流水等了。
到此，以上就是小编对于单位违法解聘的证据怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
应该持重户注销证明、现用户口本、身份证等向单位提出劳动关系变更申请，到此，以上就是小编对于劳动合同单位信息变更流程的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。...
不可以，劳动争议仲裁不可以跨级或跨区申请，根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定:第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和...
农民工与用人单位的劳动关系模糊，主要是因为农民工一般都是打的临时工，农闲时出来打工，农忙时就回家了，一般时间都不长，农民工对于相关的法律法规都不怎么知道，也没有人去要求这些，还有相当一部分人是通过认识人介绍去的，与雇主没有直接的协议，指那些...
仲裁委员会是根据我国仲裁法相关规定设立的仲裁机构，仲裁是解决法律纠纷的有效机制之一，一般采取一裁终局制，特别是对于不愿透露商业秘密的公司之间的经济纠纷、合同纠纷多采取约定仲裁的方式来解决，自中国仲裁法实施以来，中国的仲裁机构雨后春笋般涌现...
公司有义务给工人买医疗保险各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；所...
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者依法给用人单位购买了社保，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，缴纳社保和签订劳动合同两者不存在直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，...
算工龄，保安在用人单位上班算工龄，劳动法规定，劳动者只要和用人单位签订的劳动合同，或者形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳养老保险而缴纳的养老保险，也就是劳动者的工龄，保安在用人单位上班，那么就以用人单位形成了事实劳动关系，这...
没有劳动合同，没有厂牌，只有进账单和打卡签到，还需要更多的证据来证明劳动双方的事实劳动关系， 劳动双方存在劳动争议，相关的证据和事实清楚，劳动局都会依法受理的， 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如...
若是无理由的转岗降薪，可以拒绝，调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件，用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动...
有冲突，一个人只能缴纳一份社保，因为社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，即员工和企业签订劳动合同，企业才有义务给员工缴纳社保，但是员工只能和一家企业签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合...
微信扫一扫打赏
