员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
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中国安全奖：对增强职工安全意识、提高工作责任感、改善安全工作、避免或减少事故和危害事件的发生能起到促进作用，安全奖是以职工遵守安全操作规程和车间、企业安全生产状况作为评奖指标的物质奖励，属于“单项奖”范畴，适用于企业安全生产过程中的关键问题...
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