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员工在家突发重病单位有补偿吗？
这个应该是没有补偿的，因为这一个本身他不是在上班的时间，你只是在家出现的这个状况的话，一般是由自己去负责公司的话，可能会慰问你看望的形式会补发一些奖金
如果员工在家突发重病，单位是否需要给予补偿，可能要看具体的国家和地区的法律规定。
在某些情况下，员工在家突发重病可能被视为工伤，如果是在工作期间或者工作开始前，或者工作结束后，但是处在工作的合理时间内，或者在工作场所的合理范围内，员工突发重病可能被视为工伤。如果被视为工伤，单位可能需要承担一定的补偿责任。
但是，如果员工在家突发重病不在上述情况下，可能不会被视为工伤，单位也就没有法定的补偿责任。不过，一些单位可能会有自己的员工福利政策，可能会给予一定的帮助和补偿。
总之，在具体问题上，需要根据当地的法律规定和单位的福利政策来具体分析。
根据不同国家和地区的劳动法规定，员工在家突发重病时，单位可能会提供一定的补偿。以下是一些可能的情况：
1. 病假：大多数雇主都会提供病假制度，员工可以根据公司规定请假，并且按照一定比例获得工资或津贴。
2. 医疗保险：有些国家和地区会要求雇主为员工提供医疗保险，员工可以通过该保险获得医疗费用报销或补偿。
3. 劳动保护法：一些国家和地区可能存在劳动保护法规定，要求雇主在员工突发重病时提供一定的福利或者补偿。
重要的是要在员工手册或劳动合同中查看公司对于员工突发重病时的补偿政策。劳动法规定的权利和责任可因地区不同而异，因此员工应根据当地法律咨询专业人士以获取准确的信息。同时，及早与雇主沟通，并遵循公司的政策程序来处理此类情况。
2021上班时突发疾病赔偿标准？
员工在单位上班期间，突发疾病，分两种情况，按《工伤保险条例》规定，员工在上班期间突发疾病，经48小时抢救无效死亡的，可以认定为工伤，如果认定为工伤，那赔偿标准就按《工伤保险条例》中规定的工亡赔偿标准执行，如果经医院抢救病情好转，或者经抢救超过48小时以后死亡的，没有任何赔偿，医疗费按医保结算。
那要看是否属于工伤。
根据工伤保险条例规定，如果员工在工作时间，工作岗位上突发疾病，并且48小时内抢救无效，死亡视同工伤，可以按照工伤标准要求赔偿丧葬费，一次性工亡金和供养直系亲属抚恤金。如果没有死亡或者超过48小时才死亡的，不属于工伤。单位不需要赔偿。
到此，以上就是小编对于职工有病单位给补偿吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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