工龄满20企业可以辞退吗？工龄满几年单位不能辞退-律法先锋

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工龄满20企业可以辞退吗？

可以辞退，但应依法办理。对劳动合同到期的人员，企业应提前一个月书面通知，不续签劳动合同，并支付员工一个月的经济补偿金。

对合同尚未到期的员工，企业属非法提前解除与员工的合同，应提前一个月书面通知员工，说明理由并支付双倍经济补偿金，以员工在企工龄，一年一个月工资的双倍赔付，当事人二十年企业工龄，应支付四十个月的工资。

工龄满20年员工，企业也是可以辞退的，《劳动合同法》的规定，在同一企业工作年满十年。距离退休不满五年的企业是不能够辞退员工的。但是如果这名员工严重的违反公司的规章制度，给企业造成了重大的经济损失，企业是可以辞退这个员工的。

　　工龄满20年，企业可以辞退，但是需要有合法的理由。

　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：　　《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条　　《劳动合同法实施条例》第19条

事业编30年工龄单位可以开除人吗？

根据《劳动法》和相关规定，事业编人员在30年工龄后享有退休待遇，但并不意味着单位不能解雇他们。如果事业编人员出现了严重违纪违法行为，或者出现了不能胜任工作的情况，单位可以依法解除他们的劳动合同。但是，单位必须遵循法律程序，进行合理、公正的解除，不能滥用权力或者违法解除。因此，事业编人员虽然有30年工龄，但并不是绝对的安全岗位，仍需遵守单位的规章制度和职业道德。