事业单位辞职到私企退休新规定？从事业单位离职有什么补偿-律法先锋

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事业单位辞职到私企退休新规定？

事业单位辞职到私企，退休仍然是按照现行劳动法规定进行办理。我们知道，在职员工办理退休应同时具备两个条件，一个是到了法定年龄，即女职工年满50岁，女干部年满55岁，男性年满60岁。另一个是社保累计交费年限满15年及以上，缺一不可。可见，不管是不是从事业单位辞职，也不管是到私企还是其它单位工作，只要符合这两个条件要求，就可以办理退休了。

事业单位自动离职视同缴费新政？

事业单位自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限，不计视同缴费年限。

按照法定程序辞职的，之后又参加了城镇职工基本养老保险的，之前在事业单位工作年限，应当计算连续工龄，并视同缴费年限，与之后参加养老保险的实际缴费年限合并计算。

你好，请问事业单位工龄满15年辞职后可享受什么待遇？

劳动者主动辞职的，没有经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；从以上条款可以看出，劳动者解除劳动合同，除非用人单位有不缴纳社保、拖欠工资等等违法行为以外，不具有主张经济补偿金的权利。用人单位自愿发放的除外。

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