得了心梗患者被单位劝退,单位应怎样补偿？开车撞死人单位开除-律法先锋

不属于工伤的，单位辞退如果属于劳动法第46条规定情形的，依据劳动法第47条按在本单位工作年限支付补偿金

属于工伤或者职业病的，去社保局办理工伤认定，之后进行伤残鉴定，鉴定有等级的，单位辞退时按工伤等级支付补偿金（账户规定在工伤保险条例第35-37条）

《劳动法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动并与劳动者协商一致解除劳动的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动的；

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得了心梗患者被单位劝退,单位应怎样补偿？开车撞死人单位开除