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到新单位公休是怎么算之前的不算了吗？
到新单位公休是怎么算的之前的不算了吗？
答：到新单位公休之前的还算。公休具有一定的延续性，更换新单位以后的公休累计以前的公休。
公休是以国家法律的形式规范用人单位的用工方法。公休具有一定的的福利性和强制性，国家劳动监察部门对公休进行检查监督。
之前的也算，是从自己开始工作开始计算年限。
看新单位管理得怎么样。一般情况下新单位不会去问你公休有没有在原单位休了。到新单位以后提出请公休假，也会同意。
讲原则的单位就会严格实行休假制度，要了解你在原单位有没有休假，休了，新单位就不能再休。
其实每个单位的管理都不一样。企业管理比体制内严格得多。
一个月公休的计算公式？
不是每一个月都有公休假的。那么一个月的公休假还要看是哪一个月的节假日的。例如，元月份是元旦节一夭，二月份的春节为三天的公休假，四月份清明节是一天的公休假的。所以，对于每年，每月的公休假都是固定的。那么三月份，7月份，十一月份，十二月份都是没有公休假的。
到此，以上就是小编对于公休 不同单位累计病假天数的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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