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公司不给员工缴纳社保的后果？
如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果。
劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
如果公司不给员工缴纳社保，可能会产生以下后果：
1. 法律责任：根据不同国家和地区的法律法规，雇主有义务为员工缴纳社会保险。如果公司不履行这项义务，可能会面临法律责任，包括罚款、赔偿员工的损失，并可能面临其他法律制裁。
2. 员工权益受损：缺少社会保险，员工将失去享受社会保障福利的权益。这包括医疗保险、养老保险、失业保险以及其他可能的福利，如工伤保险和生育保险等。员工可能无法享受到应有的社会保障保障。
3. 员工信任和士气下降：未能缴纳社会保险可能会影响员工对公司的信任和忠诚度。员工会感到对公司的不满和不公平待遇，这可能导致士气下降，影响工作效率和团队合作。
4. 公司声誉受损：未履行合法的社会保险义务会导致公司的声誉受损。口碑差、信誉负面以及被视为不负责任的雇主形象，可能影响公司在人才招聘、客户关系、业务合作等方面的发展和运营。
公司不给员工缴纳社保后果
由社会保险行政部门责令企业限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百至三千元的罚款
工作单位不给交养老保险合法吗？
答工作单位不给交养老保保险不合法。按照我国的有关部门的规定工作单位不给交养老保险是绝对不合制定的劳动法。如果单位不给职工交养老保险，职工退休后生活各方面都没有保障，给退休职工造成很大困难，有的甚至都无法生存，所以说单位不交养老保险是不合法。
工作单位不给交养老保险不合法。因为我国社保法明确规定，用人企业单位必须给每一个员工缴纳社保保险，社会保险包括了，养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，生育保险。
如果你们单位没有给你缴纳养老保险，也就是社保，就可以去社保局投诉
违法。
用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
到此，以上就是小编对于用工单位不缴纳保险怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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