工伤走的合作医疗还能投诉用人单位吗？工伤会对单位有影响-律法先锋

工伤的医疗费的全额报销，合同医疗是按比例报销，工伤走合同医疗不仅是对劳动者的权利的侵害，而且涉嫌违规操作。

　　工伤人员的工伤待遇是法定待遇，应当向用人单位主张工伤的医疗待遇。至于合作医疗的报销部分可能退回，再向用人单位主张工伤医疗待遇。

　　但要注意维权时效，劳动纠纷的维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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工伤走的合作医疗还能投诉用人单位吗？工伤会对单位有影响