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休完产假不上班公司可以辞退吗？
产假休完了，不去上班，公司完全有理由可以辞退这个员工，任何一个企业或者单位部门都有他们的员工守则，单位制度，休完产假就应该去单位报道上班，如果不去报道上班，单位可以视为无故旷工的，如果有正当的理由，也是必须通过和单位申请，得到同意以后才继续休息，否则产假休完不去上班单位是可以辞退这个员工的
结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。
根据相关规定有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。以上就是我的回答仅供参考。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
产假超过几个月自动解除劳动关系？
休产假不会自动解除劳动关系。女性职工在生孩子期间，可以合法享受产假，国家对产假时长都是有规定的，公司应该按照政策给与员工休产假的权利，既然都是休假了，那就不存在解除劳动关系，有的员工休产假半年都是有的，公司不能在员工休产假期间辞退员工。
到此，以上就是小编对于单位在产假之前辞退员工怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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