国有企业要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。
可以。
任何一个单位都可以申请停薪留职。但是前提条件是需要合理合法合规。合理合法合规的意思是你提出停薪留职必须要有相应的理由，向领导解释清楚你为什么要停薪留职，依据是什么。如果单位领导同意并经组织审核批准，那么你就可以办理停薪留职手续。
央企可以停薪留职，但是多年以后回来不一定有工作岗位比较尴尬。
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可以辞职，不过现在就业形势不好，辞职后可能很难找到满意的工作，建议仔细考虑，人事局如果认为未满，那就是不允许，但是，如果你真想辞职，脚是长在你身上的人事局如果认为未满，那就是不允许，但是，如果你真想辞职，脚是长在你身上的一、目前，事业单...
事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，二、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪...
你好，限期返岗通知书是不违法的，事业单位的限期返岗通知书，告之你后你应在规定的时间内返回工作单位，如果没有合情合理的理由不到岗，那么超出规定的时间，单位除名是正确的，因为你已经放弃了，私人企业也是一样的，员工应当遵守合理的规定，答：不可以返...
第一批买断工龄是1990年，这个满段工龄在1990年实施，到1999年就改革了，员工须很明确的了解“买断工龄”不合法，为了保证员工的合法权利，维护社会法纪的统一，国家相关单位在制订社会保险管理现行政策时，严苛严禁公司采用“买断工龄”方式将员...
停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付，“停薪留职”的时间一般不超过二年，“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩...
机关退休人员的工龄是指其在机关单位工作的实际年限，包括在机关单位工作的正式工作时间和实习时间，其中，正式工作时间是指机关单位正式聘用该员工的时间，实习时间是指该员工在机关单位实习的时间，在计算工龄时，还应考虑员工在机关单位的工作中断时间，如...
首先想弄清楚的是，你男朋友，为什么换工作这么勤快？这个真的很重要，选择好的行业后面挣钱其实很快的，选择行业，你们可以以一种倒推的方式来看，第一看下几年后自己要一个什么样的工作形式？是自己做还是职场上升当经理？一点点倒推，自己身边的资源也可以...
1.居住证时间、社保缴纳时间、个税缴纳时间均满足累积≥84月2.劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者抬头一致时间段计入84月，否则扣除（若不统一，原单位提供三统一文件、如外包、派遣等情况说明、资质证明、相关协议等）3.累积时间7年内...
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