文章目录
单位欠13薪不发怎么办？
1、查看合同约定。合同有13薪,单位不发,作为劳动者应该先去查看合同的约定。合同约定的内容,是关系到你是否有十三薪的内容,所以一定要认真的查看,千万不要贸然去维权。假如合同约定13薪是有条件的发放,那就要看你是否满足领取的条件。只有在条件允许的情况下,你才能成功地领到13薪,即使单位不发,你也可以去维权。
2、找单位交涉。合同有13薪,单位不发,作为劳动者在确认了自己应该享受13薪的情况下,可以去找单位交涉,交涉的目的主要是为了了解单位为什么不按照合同约定发放13薪,或者是单位对于发放13薪的态度是怎么样的?假如单位愿意发放13薪,只有由于经济的原因暂时不能发放的,可以要求单位出具欠条或者支付承诺书等。
3、准备有效证据。合同有13薪,单位不发,作为劳动者可以准备有效证据。这些证据包括书面的证据,也包括电子证据等,有效的证据才是你维权的法宝,因为假如你的证据不足够,不有效,即使你有再多的证据,你也很难成功维权。一般你需要准备的证据就是劳动合同、发放十三薪的条件、单位承诺愿意发放13薪的材料等。
4、积极进行维权。合同有13薪,单位不发,作为劳动者可以积极进行维权。劳动者把证据准备齐全了后,就可以去积极地维权了,维权的方式有很多种,可以走监察部门投诉,也可以走仲裁委员会申请仲裁,也可以去法院申请强制执行等。
在正式离职的情况下，公司不发十三薪，且拖欠之前的工资，当事人可以到当地劳动行政部门申诉。 十三薪和工资均是员工劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 离职工资和经济补偿是必须一次性结清的。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
到此，以上就是小编对于单位不发十三薪违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
