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刚到一个新单位，你的同事有急事离开，留下工作没有完成，领导安排你接手遗留下来的工，作，你会怎么做？
这种半道接手的活儿，确实是个考验。说下我的经验。
一，和那个离开的同事，保持良好的沟通，工作中可能会有必须联系的时候，不然关键时刻会掉链子。
二，询问下领导，是不是按照原来的计划执行，还是可以根据自己的理解做调整。弄清工作要求，厘清工作思路。
三，这是个很好的快速融入工作的机会，做了一半的东西即可以作为学习参考，也可以在完成另一半时体现个人能力。如果是我，我会非常珍惜这样的工作。
我在富士康上班我有事想请3天事假，但是我一年的15天事假已经请完了，我没有事假了，我连续请3天病假？
会的，我也去干过，请假比较难，但你告诉她家里死个亲亲，想回老家几天办办事。没人不给假。关键看你敢不敢编。在不去卫生室开个病历，线长一般会批。他怕投诉
上一家公司没离职可以面试下一家公司嘛？
上一家公司没有离职当然可以去面试下一家公司了，骑驴找马这种事是最经常做的，只要你把自己的面试时候安排好了就可以了。
同时你真的面试了一家合适的公司，你要把原来的工作赶紧辞掉，同时约定好入职新公司的时间就可以了。很多职场打工人都是这么做的。
要是你提出申请离职，但是公司辞职提前一个月申请，你还没有被正式审批辞职但是你有权利请假去其他公司面试，所以没有在上一家公司离职可以去面试下一家公司的，你没有违反公司规定没有审批直接离职去新公司入职上班算不了违反劳动合同
上一家公司没离职可以面试下一家公司吗？
我个人认为这个问题不能这么看!你对现在的公司的工作或者给你的福利待遇不满意吗？
如果你想面试下一家公司是可以的。如果面试通过或者被下一家公司聘用上!那你必须与上一家公司解除劳动合同否则你就违法了。
到此，以上就是小编对于原来单位没有休的工休假新单位有工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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