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公司没交社保,劳动局和法院不受理,社保局不管咋办？
可以直接向当地社保局反映投诉公司拖欠工资，如果社保局不处理，还有不给员工缴纳社保：比如你与公司签订的合同，你可以向人民法院提起诉讼
不管事投诉还是起诉，都要提前准备好相关证据
用人单位没帮员工买社保，应该去哪个部门单位投诉？
当地劳动局。本人拿着劳动合同，工资条，打卡记录。
本人拿劳动合同，或者能证明劳动关系的证据，去单位所在地社保稽核部门投诉
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，用人单位没有给员工交纳社保，应该去哪个部门单位进行投诉呢？如果说用人单位没有明确的按照劳动合同法的规定给自己的员工缴纳相应的社保，那么很明显，这种情况是违反了劳动合同法的规定属于违法行为，我们确实是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。
一般情况下，我们首先应该通过面谈的方式来解决这个争议，如果说在面谈无果或者是工作单位明确拒绝补交的前提条件下，那么我们可以持有相关的证据，比如说你的劳动合同书，去公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，劳动监察大队有责任和义务来给你调查这样的问题，并且结果属实的话，他会责令要求企业单位按照限定的期限来补交相应的社保待遇。
所以说通过劳动监察大队，是可以解决这样的争议的，不过有些时候可能作为企业单位无视劳动监察大队的处罚，结果依然是我行我素，不交纳社保，如果遇到这样的现象，那么我们还可以申请一个劳动仲裁，有劳动仲裁委员会出具劳动仲裁，结果因为劳动仲裁结果也是具备法律效力的。
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我要投诉厂里没有买社保，现要求补缴，怎么写投诉信？
谢邀！不管你要求什么合法赔偿或补偿，能协商是最好的，协商不成，企业坚决不给，你不去仲裁，可以怎样？以下是你可以主张的合法权利，要怎么跟企业协商或仲裁，题主自己考虑吧。
1、没签书面劳动合同，你可以主张从入职第二个月起至离职当天的双倍工资，最多不超过11个月。
2、主张补缴所有社保。
3、企业没有缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条，你可以单方面解除劳动合同，主张支付经济补偿。
4、仲裁你需要证明与企业存在劳动关系，例如：工作证、工资单、考勤记录、入职证明等。银行流水、工资条都是工资证明，可以用作主张双倍工资和经济补偿，同时也是作为社保缴纳基数的依据，据此计算应补缴的社保金额。没有任何工资标准证明也能仲裁，因为举证责任在企业。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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