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单位没有编制是正式职工吗?
单位没有编制不能算正式职工，属于编外人员。正式职工都是编制内的人员。编制外人员多数是合同工或者是临时工，要想成为编制内的正式职工，一般都要经过有关部门的相关考试，单位有空缺的编制岗位才行。现在没有编制的职工实行的是同工同酬。
不是
没有编制的职工算是在职不在编的人员,也就是临时聘用人员,在事业单位中除了一些正式的在编员工以外,还包括一些临时聘用的员工,因为平时的工作任务比较繁重,正式员工的数量不足时,单位会面向社会进行编外人员的招聘。
在事业单位中，有三类人员虽然没有编制，但和在编在岗人员享受同一种待遇：一类是正式职工，是正式的事业人员，和其他在编在岗的事业人员来源是一样的，或者是当年安排就业的，或者是近年通过事业单位招考进来的，或者是其他事业单位调任而来的。这类人员由于编制紧缺，暂时不能使用编制，或者以前有编，调任后、编制调节后没有了编制。这类人员因为是正式的事业人员，是国家公职人员，其工资待遇、补助奖金和在编在岗的事业人员是一样的，其管理职级或者职称待遇，都和在编人员执行的是一个标准。只是因为暂时性非在编，社保、晋升职级或职称受到限制，待单位编制出现空缺，或者增加编制后，重新进入编制管理，这部分人员的个人待遇才会恢复正常。
第二类是“人事代理”，人事代理原来是档案管理的一种方式，后来成为事业单位聘用人员的一种类型。人事代理人员的工资待遇和在编在岗人员也是一样的，是最像正式职工的合同制管理人员。但“像”不是“是”，人事代理虽然工资待遇、工作内容、岗位责任等都和正式的事业人员一样，但却依然不是正式工，参与不了正式职工的提拔晋升、职称评聘等，享受不到正式“机关事业人员养老保险制度”规定的福利。
还有一类就是事业单位的合同工，其待遇参照事业在编岗人员对待。这类人员虽然工作内容和正式职工一样，但工资待遇仅仅是参照在职人员，缴纳“五险一金”后，和正式职工差距就会拉开。其工资增长方式也和正式职工不一样，完全按照合同规定调节，因而工作时间长了，差距就更大了。
这三类人员虽然表面上是和在编在岗事业人员“同工同酬”，但实际上除了第一类，其他两类都是有着明显的差别，只能当成一份职业来看，如果有更好的工作机会，辞职很正常；如果没有，这也是一个较为稳定的糊口的饭碗。
全体干部职工包括非编人员吗？
包括
所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。
单位里有些职工没入编，所以包括全部人员
编外人员的网络叫法？
编外人员的网络可以称为合同工、临时工或者借调人员。事业单位非在编人员是因为工作需要，使用的编制以外人员，这类人员有派遣人员，身份是合同工，也就是临时工。
还有一种情况是，从其他编制单位借调过的人员，编制也不在这个单位，也属于非编制人员。
到此，以上就是小编对于事业单位的非编制人员的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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