事业单位周末可以拒绝加班吗？事业单位总加班费规定-律法先锋

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事业单位周末可以拒绝加班吗？

事业单位当然可以拒绝周末加班了，《事业单位管理条例》也有对工作人员保护性的规定，当然这只是理论上讲。事实上事业单位工作，除了本职工作，还有社会责任，因此加班很正常，也不能计较太多。

事业单位综合管理岗经常加班吗？

除了性质比较特殊的单位之外，事业单位的综合管理岗需要加班的情况并不是很多。大多数时候，综合管理岗的事业单位工作人员并不需要进行加班活动，其所需要处理的业务工作量都是可以在正常的上下班时间内完成的，并不会十分的辛苦。

是啊，因为综合管理岗位工作很繁杂

会，没有哪个岗位不加班的

有没有法律法规针对管理人员虚报加班做出处罚？怎样处罚？

管理人员属于政府机关、国有企事业单位的，虚报金额在5000元以上，而且管理人员是以私自占有的形式侵占单位的财物，可以依照<刑法>贪污罪处理。对相关情况可以向当地人民检察院反贪部门举报。

如果属于私营、改制企业，侵占金额在5000元以上的，可以向公安机关经济犯罪侦查部门举报，以职务侵占罪处理。

注意！处罚的前提是管理人员将加班费私自占有。如果当官的报上几万元然后所有兄弟们一起分了，你就义气些放人一马。他要是私吞了就告死他！！！

没有特意针对虚报加班这一块的法律规定，但是也不能说就没有办法来惩罚这些虚报分子。

如果是政府部门，国家企事业单位，管理人员虚报加班，但好像政府部门都不存在加班费这个说法吧，如果没有加班费，管理人员也就没有虚报加班的必要。所以我想你问的应该是私人企业。但如果政府机关，国家企业单位也有加班费，管理人员虚报加班费超过5000元，并且据为己有，那么是可以《刑法》，依贪污罪来处罚。

更多的应是私营企业，改制的企业，虚报加班可能是很正常的现像，我之前也虚报过的，但金额估计不会太大。如果虚报5000元以上，也是有法律可以依的，如果虚报并且据为己有，可以依《职务侵占罪》来处罚。不过一般来说管理人员虚报，不会据为己有，也不太好操作据为己有，一般是帮员工争取点的福利，其实是一种变相的激励。

我记得以前在台资厂上班，加班是常事，周六周日经常加班，员工的心都不在，效率极低。我一般就激励员工说，今天只要完成多少工作量，就可以下班，不管提前几点下班，加班时间同样算10个小时。只要这么说，工作量不是特别大的话，一般都能提成完成，工作效率至少可以提高30%，这其实是员工拼死拼活争来的，以高效率争来的短暂休息，当然是应该给他们加班费，如果不这样激励，很可能员工熬到12个小时，也干不完这些活。

所以，对于虚报加班处罚的依据是有的，但对于虚报加班不是为了私利，而是为了激励就应该放宽一些。但对于个人虚报加班获利的，并且金额较大，就可以严惩了

到此，以上就是小编对于事业单位总加班费规定最新的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。