劳动法争议在仲裁程序中单位提供假考勤怎办？劳动仲裁怎么让单位出具考勤-律法先锋

有质证程序，你只要坚决否认这考勤是假，没有你的签名或者签名是假，要求对方鉴定。

而你自己在提供人证证明你有上班时间就行。

主要证明:一、你是本单位的员工，承就业于本单位。二、考勤表能证明你出勤情况，出勤说明你提供了正常的劳动。

考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。考勤表可以作为文本的“证据”。

劳动仲裁考勤表证明，你是否在上班。

可以要求公司提供考勤数据，劳动仲裁的原则是谁提出谁举证，如果员工可以证明公司掌握了一些证据，也可以协调仲裁委要求公司出具证明，所以可以要求公司提供考勤数据，如果公司也没有考勤，那就可以用工作微信群信息，邮件往来等证明工作。

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