企业破产了，职工是不是都应当获得经济补偿金？单位倒闭劳动法-律法先锋

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企业破产了，职工是不是都应当获得经济补偿金？

根据大多数国家的劳动法，当企业破产时，职工通常有权获得经济补偿金。具体的补偿标准和程序可能因国家和地区而异。

一般来说，这些补偿金旨在帮助职工度过失业期间的经济困难，包括支付未支付的工资、年假、加班费等。然而，具体的法律规定和补偿金额可能因国家和地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的信息。

是

企业破产应当支付给劳动者经济补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

企业倒闭工龄如何补偿？

一、工厂倒闭员工如何赔偿?

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

注意

破产企业法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

企业倒闭(破产或停业清算）以后，要按国家规定给下岗失业的职工一定的经济补偿金。目前国家规定的补偿金是按本人在本企业有效工作的时间进行补偿。每工作一年，要给予一个月标准工资的补偿，一次性发放给职工，同时解除劳动合同。同时还要根据企业的清算办法补交拖欠职工的社会养老保险等各种保险和拖欠职工的各种工资性款项。

到此，以上就是小编对于单位倒闭劳动法规定的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。