全民所有制职工身份，是国营企业合同制性质。必须按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订劳动合同，实行劳动合同制。相关法律法规如下： 《全民所有制公司职工管理规定》 第三条 公司应根据已定的生产、经营规模及职能，本着精简的原则，制定机构编制定员方案，经公司主管单位审核，按劳动工资管理隶属关系，报同级劳动行政部门批准后实施；国家实行计划单列的公司的机构编制定员方案，经劳动部审批后实施。 第五条 公司在劳动计划内招收和聘用职工，应面向社会、公开招收、全面考核、择优录用。对新招收的工人，除国家另有规定者外，必须按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订劳动合同，实行劳动合同制。
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那要看工资是多少，在什么地区，工伤10级可以要求赔偿一次性伤残补助金，是本人7个月的工资，本人工资越高，一次性伤残补助金拿的也越多，如果不愿意再继续工作下去可以跟单位解除劳动合同，要求支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个补...
公司私自修改合同无效，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉，合同是签约双方共同协商达成一致后签订的，经双方签字盖章认可后即生效，合同一般一式两份以上，双方各执一份，报有关部门备案一份，合同可以变更，如果是在合同上直接改动，必须同时在几份上...
1.劳动合同住址在填写时写的必须是职员的经常居住地,必须要根据自己的实际情况进行填写,户籍所在地一般与身份证上的地址一致，2.劳动合同一般是现住地址和身份证住址都要进行填写的，现在企业的劳动合同一般包含户籍所在地及员工现在的住址,这两个住址...
一般就是离职证明来的，只是离职证明中的离职的原因是写上单位解除或单位终止劳动合同，也即是单位原因单位为主导的，员工是被动的接受的情况，也是被迫的而自已主动辞职的，离职证明上的离职原因就写是个人原因目前单位原因的，可以领取失业金，个人原因的不...
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任， 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
职工健康情况，属于用人单位录用员工知情权，如果员工入职隐瞒了癫痫病史则构成欺诈，用人单位不仅可以解除合同，而且可以要求员工赔偿损失；如果员工事先告知了用人单位，用人单位不可以解除合同《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
能开解除劳动关系证明，1、单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务，员工离职时可以要求单位出具离职证明，离职证明就是解除劳动关系的证明，2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十...
现在的劳动合同法规定，劳动者和公司签订劳动合同，无需报到证，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，第十七条 ...
按照中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同终止不读签劳动合同，应按照每工作一年赔偿一个月的工资，不到六个月的赔偿半个月工资，超过六个月不足一年的赔偿一个月工资，最长不超过十二个月的工资，即最高赔偿十二个月的工资，劳动合同终止不续签是分情况的...
国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工，国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为...
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