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企业女干部和女职工怎样界定？
女职工和女干部如何区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。
企业，女干部和女职工的界定是按照岗位来界定
女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休！
企业女干部是女职工的一部分。在女职工中，又分为管理岗和操作岗，一般情况下，同事管理技术的女职工属于女干部，从事操作和服务的女职工属于操作岗。从系数来说，要查他们的档案，才知道他们什么身份。
社保女工人干部如何界定？
参加社会养老保险时干部身份还是工人身份，主要确定依据是:本人档案中有国家全日制高等教育（包括学历全日制教育中专学历）毕业派遣证、学生档案等，转干部审批表等职工档案中有职工招收录用审批表。
另外，干部档案一般保存在组织人事部门，职工档案一般保存在本单位劳动人事部门或主管部门的劳动人事部门。
一般企业中女干部怎样认定？
国有企业干部管理规定应该是，由大中专院校毕业生，分配到企业工作，在试用期满后，专业技术水平达标，其它各方面表现良好，在转正定级后，就应该按干部管理，从事工作岗位不管是管理岗位还是在生产岗位，均应按干部待遇，因为今后评选职称也是以文凭高低确定职称高低，普通职工是设资格评选职称的，这样，有职称就有职称待遇，自然就是干部待遇了。
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