遇到这种问题的时候，可以跟老板先沟通一下，看看自己是不是在工作上面出现了失误，如果不是因为工作上的失误，他还一个种理由扣你的绩效的话，那么你是可以有权利去劳动局告他的。意思就是先跟他先礼后兵，如果他还是这样一意孤行的话，那你一定要学会运用法律的武器来保护自己的权益。
那你只能要么自己避开他所有的能扣钱的理由，让他没有证据能扣你的钱，要么就是跟老板据理力争，然后自己辞职。
工作都是这样的。给别人打工都难受很多委屈和不公平待遇，要么忍要么狠要么滚，是真的很适合打工人，只能选择其中一样。
到此，以上就是小编对于单位领导乱扣钱怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
取决于公司的具体规定许多公司规定请假需要扣绩效工资，原因是因为绩效工资是基于工作绩效和出勤时间计算的，如果员工请假，那么出勤时间减少，绩效工资也应该相应减少如果公司不规定请假需要扣绩效工资，那么员工请假时不需要担心工资问题但是员工需要了解公...
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一般一个月迟到不得超过4次，免罚也设置在4次以内比较合理，作为一个公司，一个完善的考勤制度能够让员工的出勤更符合公司发展的需求，对于迟到、请假、加班等考勤情况的规定，也对于工作绩效考核，调动员工积极性非常重要，所以要合理地设置迟到免罚的次数...
借调人员出差补贴由借调的单位承担，一般来说借调人员虽然在新的单位工作，但是人员的编制还是属于原来单位的，工资、月奖以及年终奖都是由原来的单位发放，但是借调人员如果在新的单位出差，交通费用及差旅补贴应该要由借调单位发放，借调人员的奖金和绩效不...
首先看工资与绩效是否分开核算的,如果是分开核算的,绩效是考核你工作能力标准,是对你工作的认可,但工作不负责或达不到考核要求,有右可能是没有绩效奖的,没造成严重的后果和影响,对基本工资没有影响,只是对你的有影响;绩效考核是企业常用的管理方...
属于科级干部因为市财政局预算绩效中心主任对应的职级为正科级，该职位的级别一般为科级干部，符合科级干部的职级要求根据《中华人民共和国公务员法》和国家公务员职务与职级并行的原则，职务与职级挂钩，按照职务确定职级，市财政局预算绩效中心主任是...
考勤罚款不合法，公民合法的私有财产权不受侵犯，依照相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，考勤只能在绩效中体现，因此单位不能对员工处以罚款，一般情况下，事业单位对于旷工情况会根据具体的规定进行处理，通常情况下，如果员工因个人原因旷...
绩效考核是企业常用的管理方法，通常由公司人事管理制度群中的工资制度规定，工资制度是企业的基本管理制度，任何企业内部管理制度都需符合以下条件才具有合法性：1.经民主程序制订：制订过程中有职工代表参与，有职工代表参与讨论和投票的记录，2.经签发...
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