文章目录
非劳务派遣公司和用人单位签订劳务派遣协议合法吗？
劳务公司的营业执照上的经营范围有劳务派遗的才能和用人单位签订劳务派遗协议，这种合同是合法的，但如果签订劳务派遣单位没有劳务派遗资格的，那签订的劳务派遣合同是非法的，今后如有事是得不到劳动法保护的，所以签订劳务派遗合同时要认清甲方有没有劳务派遗资格。
依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。
同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。
建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。
同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。 建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
公司吸收合并资质有效吗？
两个公司合并后企业资质可以保留。
一，企业吸收合并。即一个企业吸收另一个企业，被吸收企业已办理工商注册登记并提出资质证书注销申请，企业申请被吸收企业资质的。
二，企业新设合并。即有资质的几家企业合同重一家新企业，原有企业已办理工商注销登记并提出资质证书注销申请，新企业申请承继原有企业资质的。
三，企业合并。合并后企业可以取得一定时效的资质证书。逾期未提出申请的其资质证书作废，企业资质需重新认定。
到此，以上就是小编对于与没有资质的单位签订合同效力如何的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
