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外包公司裁员是否要对员工进行赔偿？
关于裁员赔偿问题，不同国家和地区的法律规定可能有所不同。但是，通常来说，如果外包公司（以下称为甲方）与员工签订了合法的劳动合同，并且劳动合同中包含了关于裁员或解雇的条款，那么甲方可能需要根据合同条款和当地法律来决定是否需要向员工支付赔偿。
在某些情况下，甲方可能需要为裁员支付赔偿，例如在合同期限内裁员、未经员工同意裁员或违反合同条款的裁员等。在这些情况下，甲方可能需要支付一定的赔偿金。
然而，在其他情况下，甲方可能无需为裁员支付赔偿，如在合同期限内合法裁员、经过员工同意裁员或符合合同条款的裁员等。在这些情况下，甲方可能无需支付赔偿金。
请注意，这些信息仅供参考，并不能替代专业法律建议。在处理裁员问题时，请务必寻求专业法律意见，了解当地法律和合同条款，并确保遵循法律规定。
外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。
一、公司裁员孕妇补偿
公司裁员时裁掉孕妇的，应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿则是按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、签订长期合同企业解雇怎么赔
签订长期合同企业解雇怎么赔要看被解雇的原因。被单位无故解雇的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是因为经济性裁员被辞退的，单位只需要根据工龄支付经济补偿金，而不是双倍赔偿。如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
三、员工被公司裁员赔偿问题
如果员工被公司依法裁员，应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；公司违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
外包裁员应当找外包公司赔偿
。因为合同具有相对性，是与外包公司签订的劳务合同，也应当找外包公司进行赔偿。如果实际用工单位用人单位存在过错，也可以一并起诉要求赔偿。
假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的，则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿；因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的。
到此，以上就是小编对于单位合同工辞退赔偿多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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