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员工生病手术不能上班，能开除吗？
按照劳动合同法，员工在治疗期间是不能开除的，非因工伤也不行的。
到此，以上就是小编对于生病 做手术 被单位开除有赔偿吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
按照劳动合同法，员工在治疗期间是不能开除的，非因工伤也不行的。
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单位没有按时申请工伤认定，那么之前的费用应该由单位报销，如果单位不予报销的话，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付费用，依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之...
想要查询工伤保险信息的话，可以通过以下三种方式进行查询：1.社保中心查询可以携带身份证到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮你查询，2.上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码...
1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；3，职工应...
工伤费用计入会计科目： （1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目， （2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目， 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动...
单位的做法不合法，法律规定，工伤是1-4级，保留劳动关系，才能退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，工伤是5-10级的，要保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并享受对应的工伤保险待遇，只用难以安排工作的，由用人单位按月发给相...
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害，而预防工伤事故发生的措施主要有以下几方面：1、加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识；2、及时合理发放...
1.发包方承受50%负责(若发包商在合同中注明免责,并因此而支给了安全风险金,则不再承受职责)，2.承包方50%的职责(如果在合同注明,承受安全全部责任,并收受了发包方的安全风险金,则应承受100%的职责)，3.如果包工头在承包分事项时无具...
凭事故责任认定书、善后协议书就可以申请保险理赔，根据协议书执行完毕，交警即结案，对于协议书以外的主张，交警处是不予支持的，对方也只有通过起诉来追加赔偿，你所说的对方起诉追加租车费、折旧费赔偿是这样：对方必须举证租车的必要性和必须性，否则不予...
无论什么工伤，用人单位均须承担工伤保险责任，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位必须依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，依法承担工伤保险责任，按照法律的规定，与工伤保险基金共同共同依法支付工伤保险待遇，...
员工只承担行政责任，也就是处分，主体责任是由企业承担，也就是说医疗费用、赔偿、停工留薪待遇等，由用人单位承担，到此，以上就是小编对于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的...
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