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移动内部员工怎么投诉移动公司？
首先，从所说的情况看，移动公司的这种薪酬结构是有问题的，已经触犯了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
（《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。相信当地的最低工资远高于600元，并且按法规，即使你们任务完不成，移动公司也必须按照当地最低的工作标准给你核发工资）。其次，要确定你们的归属关系，你们是与谁签订了劳动合同，再讨论向谁维权。“外聘人员”，你是指“劳务派遣”吗？即员工通过劳务公司派遣到该移动公司，员工与劳务公司签订劳动合同。如果是这种情况，你们可以通过劳务公司协商，由其出面与移动公司协调。如果不成，你们拿着劳动合同、录用单、工作牌等能证明你们劳动关系的材料到当地的劳动仲裁部门咨询，可以通过劳动仲裁起诉劳务公司，以维护你们的合法权益。当然，如果你们是直接与移动公司签订劳动合同的，你们就直接通过劳动仲裁起诉移动公司。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。你们要维护自己的合法权益必须要找对部门，劳动仲裁就是专门负责处理这样的事情的。所以你们还是去找当地的劳动仲裁，他们一定会受理的。并且现在劳动仲裁受理劳动纠纷案件应该是不收取任何费用，咨询后收集好材料，相信你们会得到满意答复的。首先，从所说的情况看，移动公司的这种薪酬结构是有问题的，已经触犯了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
到此，以上就是小编对于员工怎么投诉单位最有效的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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