你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
到此，以上就是小编对于6个月试用期被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
要修改企业法人帐号信息，需要到企业开设帐号的银行，申请银行对企业法人账号信息进行修改，需要由企业法人向银行提交企业法人帐号需要修改的信息内容，并填写企业法人帐号信息修改申请书后，经企业开户行对提交的企业法人帐号需要修改的内容在网上进行修改后...
如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上，单位不能单方面解除劳动合同，解除则违法，根据《劳动合同法》：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，第四十七条 经济补偿按...
国企试用期转正的三个条件，一是没有犯错误，给单位造成什么重大损失，二是在试用期间工作表现比较好，态度端正，积极完成工作任务，上班不迟到早退，三是试用期考核在合格以上就可以按时转正了，没有那么的困难，只要好好表现都能转正，国有企业一般试用期三...
当地劳动局，本人拿着劳动合同，工资条，打卡记录，根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴，职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭...
再给个建议你，可以到派遣单位注册所在地街道维稳办公室也可以帮忙解决问题找用工单位人事部负责工伤得，用工单位让人事代理办理，速度会更快点，首先你把医药费发票放好，然后找人事负责工伤处理人员填表盖章，然后去申报工伤，工伤申报成功后，去做伤残鉴...
可以，这个要看公司，有的用签订有的不用，厨师劳动合同的签订可以参考以下步骤：1.首先，甲方需要明确自己的权利和职责，如招聘、录用、管理等，2.乙方需要提供合法有效的身份证件，证明自己的身份信息，3.双方需要约定劳动合同的期限，包括开始...
一般情况下，如果职工被开除后再次回到同一家公司工作，一般会纳入以前的工龄，但是具体是否计算要根据公司的规定和当地劳动法律法规来确定，在中国的劳动法中，规定了用人单位应该将职工工作时间连续计算，并依据其工作年限给予相应的福利待遇等方面的规定，...
判缓刑被企业开除不合法，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；到此...
用带红色文件头的纸， 打上文号，写上文件名：关于解除XXX等同志劳动合同的通知如：各部门： 下面就是落款和年月日了，（需要抄送或抄告的，还要写上：抄送：抄告：到此，以上就是小编对于单位解除劳动合同的红头范本怎么写的问题就介绍到这了，...
档案里有临时工连续工龄证明不能认定为工龄，因为你没有工资条，并不代表你在此工作过，在养老保险制度改革以前，工龄是职工领取工资和各种待遇的重要依据，改革以后，退休工资跟我们的工龄关系是相当大的，我们的养老保险基本原则是多交多得，如果你在原单位...
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