文章目录
行政事业单位借用人员规定？
借调期限规定：如果因实际工作需要，职工被借调的，时间不得超过6个月。如果借调单位和被借调人都严格遵守纪律，岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。问题是在实际工作中，借调单位从下属单位或下级部门借调工作人员，往往一借调都是三四年甚至五六年，严重的甚至十年以上的都有。这不仅影响了借调人员的个人前途，而且对被借调单位人员管理和工作力量，都会产生不良影响。
2、借调人员待遇：如果按规定借调，借调人员工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考核等都会按正常在岗人员进行。如果借调时间过长，出现违规借调行为，原单位不能保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响，岗位、编制、年终考核出现问题，其责任在借调人员本身，后果也要由借调人员来承担。借调就严格遵守时间限制，以不影响原单位工作实际和借调人员前途晋升为前提，不能因为借调单位工作需要，或者借调人员个人需求、图谋、目的等原因，违反公职人员管理规定，长期借调，对原单位工作造成不良影响。因违规借调造成的后果，由借调者本人承担。
机关事业单位人员借调规定：
1、借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；
2、借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续；
3、关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。
第一条 为进一步规范机关事业单位人员借用工作,严肃人事调配纪律,增强人员借用工作的针对性,强化人员借用工作的操作性,调动干部工作的积极性,特制定本规定。
第二条 机关事业单位借用工作人员应遵循“统一管理、控制数量、保证需要、逐步消化”的原则,严格审批程序,确保机关事业单位人员借用工作规范有序。
第三条 本规定适用于全市所有机关事业单位
事业单位人员借调在企业工作能领取补助、加班费吗？
你只是借调，你的工作关系还是在原单位，所以工资自然是原单位说了算。当然如果借调期间工资会减少，借调前应当告知你本人。未告知即减少的做法不能说不合法，但不妥。
事业单位借用和借调的区别？
事业单位借用和借调都是不改变工资关系，工资关系还在原单位，只是福利性待遇在现单位，但借用没有固定手续，一般时间较短，但借调必须有规定的借调手续，借调的时间较长，我的可能是长期的，借用就是口头协议，领导答复就可以，没有固定手续。
到此，以上就是小编对于事业单位借用职工工资违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
