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公司辞退员工可以打12315吗？
公司辞退员工是可以打12315的，对于用人单位的无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被公司口头辞退，没有书面通知应该怎么办？
1、公司口头辞退，理由是否正当，如理由不正当，则继续上班，如理由正当，要求公司开具书面辞退书。
2、跟公司进一步沟通，如果公司不开具书面通知，可在沟通过程中进行录相或者录音留下证据。
3、可以找要好的同事进行证明是公司提出的要求解除双方劳动合同，以备不时之需。
4、沟通不好，则准备好以上证据以及上班的一些书面材料，提交劳动监察大队申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。
5、公司无故辞退劳动者，劳动者可申请支付赔偿金，赔偿金的支付标准可参考劳动法。
6、有不懂的，可以咨询相关律师，寻求法律帮助。
7、遇到阻碍的，可以拨打电视台热线进行反馈，寻求社会帮助。
8、特别棘手的，可以拨打市长热线，寻求政府帮助。
总而言之，员工是弱势群体，遇到问题要自我保护，或者寻求帮助。
以上意见，仅提供参考。
可以正常上班或者申请劳动仲裁。劳动法规定，辞退员工必须是书面通知，并且要支付相应的补偿金。公司只是口头通知，这个是没有效力的。你可以选择正常到公司上班，如果公司拒绝，你就可以到劳动部门申请劳动仲裁，要求公司按照法律法规进行赔偿。
你好，感谢邀请，不管在工作还是生活中，往往都会遇到不顺利的事情，就比如说题主所说的，如果公司在没有任何书面材料下发的情况下，就口头辞退你，那么，首先还是要正常的上班，如果在有人通知你，请那手机录音，做好证据，找到相关负责人，问明白，在你个人没有重大失误，对公司造成严重性的利益损害，在你签订了合法的劳动合同，并在到期，在你不是应为个人意愿而辞工不续签合同的，或者公司没有对你缴纳社保的，均可以到劳动监察部门去提起劳动者的权益保障，让公司对你按照合同根据劳动法对你进行权益的经济赔偿！当然，你自己还是要掌握适当的证据，比如，工资单，打卡记录，公司给你发工资的流水证明，还有厂牌之类的！作为一名合格的劳动者，在受到不公平的待遇时，在我们的合法权益受到侵犯时，我们就应该拿起法律的武器，捍卫我们自己的权益！因为，劳动者最光荣！不管你在哪个行业！大家都是一样的！希望对你有帮助！
到此，以上就是小编对于单位辞退员工合同文本模板的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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