公司有权让孕妇停休吗？单位强制停休-律法先锋

只要单位在女职工休假期间、照发基本工资的话、是合法的。这类问题可以参照我国现行的《劳动法》和《女职工劳动保护规定》。

如果未经女职工本人同意，单位强制孕妇休假是不合法的，因为在这个期间内单位不会给你支付社保公积金，不管是按事假休还是按病假休，都是不合法的，可以申请劳动仲裁。

公司说的停休指停止休息，强制加班，是违法的。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商一致，一般每日不得超过1小时。用人单位安排劳动者强制加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。

公司要求停休不合法。可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

公司要求停休不合法。违反劳动法的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可以找到相关部门协商解决。

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公司有权让孕妇停休吗？单位强制停休