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超过60岁的临时工被辞退有补偿吗？
超过60岁的临时工，是不适用劳动法了，被辞退的话，是没有补偿的。
辞退六十岁的临时工是没有补偿的。法律分析：劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
临聘人员需要参加职工代表大会吗？
临聘人员是机关企事业单位因为人手不够而需要增加工作人员，因为体制的要求，不能算机关企事业单位的编制内员工，不需要向上级或是劳动部门备案或是建立员工档案，所以，职工代表大会这是属于机关企事业单位的集体所有制机制，是起着监督和决定机关企事业单位的重大决定的机构，只有正式员工经过选举才能产生职工代表。临聘人员是没有这样的参与权力。
临聘人员开会的议程？
一是主持人介绍会议的主要内容，并介绍出席会议的主要领导和出席对象，同时简单要求一下会议纪律。
二是领导主题报告。
三是会议交流表态发言。
四是另一主要领导讲会议贯彻的要求和其它事宜。
到此，以上就是小编对于单位辞退临时工会议程怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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