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什么是做一休一工作制？
做一休一是工作一天，休息一天，再工作一天，休息一天。
做一休一属于不定时工作时间。不定时工作时间，是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。
做一休一，也叫隔日勤，就是工作一天休息一天，一个月上15或16天的班，单次工作时长一般12小时，百货商场的营业员岗位采用这个工时制度的比较多，用工方在人手不足、费用太高、客源稀少的店铺会采用这个用工方式。但劳动法并未明确规定这一工作方式，只有工时制度、工作时长、加班时长等相关规定，如何排定班次是由用人单位自行设定的。
做一休一” 意思是工作一天，休息一天，再工作一天，休息一天。
“做一休一” 属于不定时工作时间。不定时工作时间，是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。
如企业中的外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
就是上一天休一天，上班的这一天是整班，不倒班，从早上开门到晚上关门，时间比较长，相当于上了两个班，所以第二天休息 ，一般这种工作制，就没有正常的休假了，比如，有些伙伴是上班一周有一天或两天休息，这个工作制就没有这个常规休息日，节假日也是没有假期的，希望能帮到你。
一休一制啥意思？
一休一制也叫做一休一，也叫隔日勤，就是工作一天休息一天，一个月上15或16天的班，单次工作时长一般12小时，百货商场的营业员岗位采用这个工时制度的比较多，用工方在人手不足、费用太高、客源稀少的店铺会采用这个用工方式。
但劳动法并未明确规定这一工作方式，只有工时制度、工作时长、加班时长等相关规定，如何排定班次是由用人单位自行设定的。 工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
除标准工时以外，如果要执行其他工时按规定是要在劳动局备案的。
公司经济困难要求上一休一合理吗？
不合理，没有劳动就没有报酬更没有效益
合理。首先，从法律上来说，只要经过劳动和社会保障部门批准，企业是可以根据生产需要调整工作时间的。企业出现困难，证明订单减少，所以是可以通过批准的。
其次，企业没有通过裁员的方式来度过难关，也是对员工的爱护，所以暂时牺牲一下，与企业共度时艰，也是合情合理的。
到此，以上就是小编对于什么单位上一休一12小时的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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