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企业负责人的劳动合同如何签订？
如果是国有企业或集体企业，企业法人代表的劳动合同应该和上级主管单位签订。如果是非国有非集体的公司制企业，企业负责人的劳动合同建议由公司董事会与其签订。企业分支机构的负责人，其劳动合同合同应由总公司与其签订。总之，不论是什么形态的企业，劳动合同的签订双方都应该具有彼此独立的特质，能够完全维护自身权益。否则，如果允许企业负责人直接与企业签订劳动合同，那么企业的利益可能会因为个人权利滥用的牺牲品，同时作为劳动者一方的企业负责人也可能无辜背上以权谋私的嫌疑或恶名。 需要提醒的是，不是所有的人都需要与企业签订劳动合同。例如，非国有非集体企业的法定代表人，合伙企业的合伙人等，由于其本身就是雇主，与企业不形成雇佣关系，因而不可能与企业签订劳动合同。
和普通员工一样签订，只不过薪资方面能高点而已，再就是在加班啊或者出差等方面什么的可以单独做个补充协议。可以选择八小时工作制也可以选择综合性工时制等。另外，主管们的劳动合同根据企业性质不同，还可以签订比如保密协议啊，或者竞业限制等特殊协议作为合同的一部分。这些高管们的合同必须慎重，最好的做法是做完之后，把范本给你的老总过目，让他提出建议。都通过了，然后就可以网上备案了。
谢谢
法人代表该如何和公司签订劳动合同？
法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。 对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。 对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。
如果法定代表人是全日制履行职务，就是由公司的负责人（董事长）授权总经理与法定代表人签定劳动合同。与正常的用工完全一样。
如果法定代表人与总经理是同一个人，则由其它高管来代表公司签定劳动合同
一个人能注册成立业务相同的两个公司吗？
可以，同一个人不可以注册两家公司。
公司法第58条规定：
1，一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司；该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司；也就是说，一个自然人名下确实不能有两个一人有限公司，也不能控制两个一人有限公司。
2，非由一人设立的一人有限公司的法人可以拥有两个或两个以上的公司；不过，一个自然人设立一个一人有限责任公司后和其他人合办公司
按照我国公司法规定，一个人可以同时拥有“有限公司”和“个体工商户”，这两家公司因法定代表人相同而具有关联关系。并且注册公司时要遵循以下原则：
1.
一个人只能注册一个一人有限公司。如果还想成立别的公司，要有新股东，而不能以这个“一人有限公司”作为法人股东成立新的一人有限公司。同理一个自然人也只能注册一家个体工商户。但是一个人可以同时拥有“一人有限公司”和“个体工商户”。否则办理注册公司手续会被驳回。
2.
注册公司第一步就是名称自主申报，从原则上来说：一个企业只准用一个名称，在登记主管机关辖区内不得与已登记注册的同行业企业名称相同或相似。否则注册公司办理会被驳回。
拓展资料：
注册流程
准备材料
1.
公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；
到此，以上就是小编对于非法人单位能签订合同吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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