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公司诬陷员工给其造成损失怎么办？
公司诽谤员工的赔偿方式是:如果因为他人的诽谤行为自己遭受损失的,他人具有诽谤故意的,可以要求他人承担民事赔偿责任。并且也可以要求其进行赔偿道歉,恢复名誉。
被公司冤枉辞退怎么赔偿？
如果您被公司冤枉辞退，首先需要了解公司是否存在违法行为。如果公司存在违法行为，您可以通过以下方式进行维权：
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责处理劳动纠纷的机构，您可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。
2. 寻求法律援助。如果您需要寻求法律援助，可以咨询当地的法律援助机构或者律师事务所，寻求帮助。
3. 提起劳动仲裁或者民事诉讼。如果您认为公司的行为已经严重侵犯了您的利益，可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁或者向法院提起民事诉讼，要求公司进行赔偿。
需要注意的是，如果您要求公司进行赔偿，需要提供足够的证据证明公司的行为是错误的，并且造成了您的损失。如果您有任何疑问，建议咨询专业的律师或者法律援助机构。
单位诬告并辞退员工的补偿是按照每工作一年支付两个月的工资待遇，不满六个月支付一个月，不满一年支付两个月工资来进行赔偿，涉及到单位诬告辞退员工是需要支付双倍的经济补偿的。
1. 赔偿应该根据具体情况而定，需要考虑公司的冤枉行为对个人造成的影响和损失。
2. 如果公司的冤枉行为导致个人名誉受损、失去工作机会、经济损失等，应该要求公司进行相应的赔偿。
3. 在进行赔偿时，可以考虑通过协商、调解等方式解决争议，也可以通过法律途径维护自己的权益。
同时，也要注意维护自己的合法权益，避免被公司冤枉而无法得到应有的赔偿。
冤枉了下属怎么解决？
作为上司，冤枉了下属，首先要跟下属说对不起，这是最基本的。然后要跟下属好好沟通，讲讲过程，你为什么会冤枉了他，不要让他以为你是专门针对他的，从而影响了他的心情，这样会导致了整件事情的暴发不受自己控制，会让下属上班时的心态不好。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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