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临时工清退赔偿标准？
准因地区和公司而异。一般来说，根据《劳动合同法》规定，临时工在劳动合同期满、双方协商一致、临时工提前解除合同等情况下，公司应向临时工支付相应的经济补偿，包括工资、加班费、年终奖等。
此外，根据不同的省份和公司规定，还可能会提供一定的社会保险补贴、住房补贴、补充医疗保险等福利。
因此，临时工在签订合同前应了解公司的清退赔偿标准和福利待遇，以免发生后悔的情况。
钟点工生病能不能得到赔偿？
重点工的收入是根据时长来算的工作多少小时，就会按照每小时的薪资。得到多少收入。因此重点工生病请假的话，月工生病，带病工作的话，也不会得到额外的补偿。重点工都是根据自己的工作时长来获取报酬的。对，重点工生病，这个没有额外的保险给买入，所以没有赔偿。
钟点工生病得不到赔偿，钟点工生病是自己的原因，员工在工作时生病都不算公伤，何况是钟点工生病是得不到赔偿的，因此出来挣钱儿须要有个好身体，觉着身体有病赶紧辞工去医院看病，别耽误了病情，主家顾钟点工时应看她的体检表，健康人再使用，省着招来麻烦。
民法典对临时工的补偿规定？
临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
合同内容应当包括：
1、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;
2、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;
3、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;
4、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;
5、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。
到此，以上就是小编对于钟点工放假有工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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