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公司换法人了以前没做的帐还需要补吗？
很负责任的告诉你：需要。
我们学过会计的朋友都知道，在会计学的开篇会讲到会计的4大假设，公司的账务处理的前提就是假设这4大假设成立，他们分别是会计主体假设、持续经营假设、会计分期假设和货币计量假设，其中就明确了会计主体和持续经营。
会计主体指的就是这个公司，而法人通俗一点来讲就是法定代表人，他只是法律上的代表，而我们会计核算的是这家公司，比如这两天比较火的新闻，马云卸任阿里巴巴董事会主席，由张勇接任，按照题住的意思，以前没处理完的业务不用处理了呗？显然是不行的，会计核算需要保证企业的持续经营假设，中间不能空挡。
再者，从会计核算的目的来看，我们进行会计核算其中最重要的目的是为会计信息使用者提供有用的会计信息，供其了解和管理经济过程中使用，如果我们的会计信息不完整，就无法如是正确的反映经济问题，会给信息使用者造成误导，从而影响整体的决策。
另外，国家相关部门，比如税局、工商局、统计局等还需根据我们的会计信息来计算我们的税费，为国家的统计报表贡献数据等，如果我们的数据不准确，也会间接影响国家的统计数据，一两家企业还看不出来影响，但每家都这样就会严重影响到正确的数据，给国家的战略造成困扰，更别说，少交税费，给国家造成损失了。
因此，无论法人是否更换，企业的账务处理还需正常进行。
公司法人更换，员工该怎么办？
1、如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
3、法律依据《劳动合同法》第三十三条：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
扩展资料
如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。
由新的公司与员工协商变更原劳动合同。
如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情
况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者””的规定，与员工解除劳动合同。
同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，向员工支付经济补偿金。
到此，以上就是小编对于单位欠款 法人已经更换怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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