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员工赔偿公司损失账务处理？
如果员工给公司造成了损失，公司可以根据劳动合同约定或者公司规章制度的规定，要求员工承担赔偿责任。具体的赔偿账务处理如下：
1. 确认损失：首先需要确认员工造成的损失大小和类型，以便确定需要赔偿的金额和方式。
2. 记录损失：确认损失后，需要将损失记录在公司的账簿中，以便后续的财务审计和核算。
3. 计算赔偿金额：根据员工造成损失的大小和类型，以及公司内部的规定和规章制度，需要计算出需要赔偿的金额。
4. 支付赔偿金额：将赔偿金额支付给公司或者员工，并进行账务处理。
需要注意的是，赔偿金额应当根据实际情况进行计算，不能过高或过低，以免引起纠纷和争议。同时，公司的规章制度和内部规定应当明确员工承担赔偿责任的情形和赔偿标准，以便在需要时能够依据相关规定进行处理。
要冲减造成的资产资金损失，收到赔偿金后，借记现金科目，贷记成本费用或资产科目
因个人原因给公司造成损失的如何赔偿？
因个人原因给公司造成损失可以通过以下步骤进行赔偿：
了解相关法律法规：不同地区和不同国家可能有不同的法律规定，需要了解相关的法律规定并遵守。
评估损失：评估因个人原因给公司造成的损失。这可能包括清理、维护、修理或替换公司财产的费用，以及因个人原因引起的其他损失。
确定赔偿方式和金额：根据法律规定，公司可以要求个人支付一定的赔偿金。具体金额需要根据损失情况和法律规定来确定。
按照法律规定和公司规定的程序提交索赔申请。
如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，需要承担相应的责任和赔偿责任。具体的赔偿方式和赔偿金额需要根据具体情况而定，以下是一些可能的赔偿方式：
1. 员工自己承担：如果员工的行为明显违反公司规定或者违反了相关的法律法规，公司可以要求员工自己承担相应的经济损失。
2. 调整薪酬：公司可以通过调整员工的薪酬来弥补损失，例如扣减员工的奖金、福利等。
3. 赔偿损失：如果员工的行为导致公司产生了经济损失，公司可以要求员工赔偿相应的经济损失，具体赔偿金额需要根据实际情况来确定。
4. 其他方式：根据具体情况，公司还可以采取其他方式来弥补经济损失，例如要求员工进行公益服务、参与公司的慈善活动等。
需要注意的是，赔偿责任需要根据员工的过失程度、行为情节、损失大小等因素来综合考虑，不能简单地以公司的主观意愿为准。如果员工对公司的损失负有赔偿责任，应按照合法、公正、公平的原则进行赔偿。
因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；
如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准赔偿。
交通事故医药费赔付为什么还要减掉10%？
保险公司之所以扣减百分之十医疗费，主要理由是扣除非医保用药，如果没有经过诉讼受害人没有异议，这样处理也是可以的。
如果被害人起诉至人民法院，保险公司要求扣除百分之十的非医保用药的请求不会得到人民法院的支持，非医保用药只有通过司法鉴定才可以扣除，而且受害人还可以要求保险公司在交强险限额中优先赔付非医保用药。
医药费一般由交强险和商业第三者责任险赔付不相关治疗费用有保险公司会剔除，亦可申请鉴定机构进行鉴定
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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