这个是正常的。因为政策执行有滞后性，尤其是休假制度，一般来说都是由单位的内部管理制度调整的。
如果单位的管理制度没有及时进行调整，家没有执行新的政策，可以向单位人力资源管理部门进行查询，督促他们及时对单位的内部管理制度进行修订。
津贴只给128天国家法定产假的时间，另外三十天是属于国家补贴的，所以没有津贴的补偿，如果只拿津贴就不太合适了
根据北京市相关规定，产假期间的工资待遇以及津贴标准由企业与职工协商确定，但最长不得超过128天。因此，北京的产假津贴最长为128天。
到此，以上就是小编对于北京企业单位产假没工资吗怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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全额发放的人员和标准：在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师，全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常，二、扣除发放的规定：以下任何一种情况的作相应的扣除，首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值，1、旷工的：按...
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