在编人员精神病可以辞退吗？诊断为精神病单位能辞退-律法先锋

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在编人员精神病可以辞退吗？

在编人员精神病可以辞退。

1，法律规定，雇主有权对员工进行解雇或辞退，而精神病可能会影响员工在工作中的表现和效率，不利于公司的正常运作，因此，雇主有辞退其在编人员的权利。

2，此外，精神病可能对员工本人造成一定的身体和心理压力，而工作环境往往要求员工具备一定的身心健康状态，以更好地履行工作职责。

因此，为了员工个人的健康和公司的利益，辞退在编人员精神病是合理的决策。

请注意，以上只是一个假设的回答，具体情况需要根据实际法律和公司政策来判断。

根据大多数国家的劳动法和道德标准，雇主不能仅因为员工患有精神病而辞退他们。精神病被视为一种残疾，受到法律的保护。

雇主有责任提供合理的工作环境和适当的支持，包括提供必要的调整和合理的工作安排，以帮助员工克服困难并继续工作。

如果员工的精神病严重影响其工作能力，雇主应与员工合作，寻找合适的解决方案，如提供适当的休假或寻找适合其能力的其他职位。

1. 在编人员精神病可以辞退。
2. 因为精神病可能会影响工作表现和工作效率，从而对单位的正常运转和工作成果产生不利影响。
为了保障单位的正常运行和员工的整体健康，单位可能会采取辞退措施。
3. 此外，精神病可能会对员工本人的身心健康造成负面影响，辞退可以为其提供更好的治疗和康复机会，以便尽快恢复健康并重新投入工作。
同时，单位也可以通过辞退来确保员工的安全和他人的安全，避免潜在的工作风险和安全隐患。

单位能辞退精神病人吗？

要依据具体情况而定。如果劳动者患有精神病并且满足相关法律法规规定的一定条件，公司是可以辞退职工的。但是如果不符合上述条件的，则用人单位是不能以职工患有精神病为由将职工辞退的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位可以辞退精神病人。

精神病人在医疗期内已经治愈或病情已经得到稳定控制，经鉴定，具有劳动能力的不应辞退精神病。

在医疗规定期满后，不能从事原工作，可提前30日通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并依据劳动合同法第47条规定标准支付其经济补偿。

精神病员工经鉴定，丧失劳动能力的，可以解除劳动合同并支付相当于员工本人标准工资3到6个月的医疗补助。

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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