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员工有权不签保密协议吗？
1、可以不签。但是保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。
劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付。
只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在。
因为约定竞业限制是劳动者的合同义务，而不是法定义务，即使是负有保密义务的劳动者，也有权拒签竞业限制协议。
2、对于题中员工的情况，公司无权要求员工立刻走人，但有权在合同到期后单方解除协议。
合约期内提出增加保密条款属于合同变更事宜，需双方协商确认。
签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。
对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。
员工在企业公司关键部门或岗位上班，必须签订保密协议。例如，一名员工在企业公司的公司办公室、计算机部门、财务部门、人力资源部、技术工艺部等关键部门的岗位上班，是必须要与企业公司签订保密协议，并做好凡涉及企业公司的生产经营、财务、人员、生产技术工艺等相关数据信息的保密工作，不得将数据信息外泄。
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