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单位有精神障碍职工怎么办？
单位有精神障碍的职工，一可以动员劝说促其进行心理健康咨询理疗，二可以安排员工有意识与其结伴闲聊，给予其心理安慰使其改变心态放松心情，三可以与其家庭联系弄清障碍缘由有的放矢帮助改进。此外可配合药物治疗。
国企员工得了精神病上班或辞退问题？
国企员工上班期间得了精神病，那就不能完成公司的工作任务了啊，出现这种情况，一般都会跟本人或者家属对接，沟通让他自己主动提出离职，公司给予一定的补偿。如果不行，那就是公司辞退，然后按照劳动合同法规定支付赔偿金。
用人单位如何处理精神病职工？
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同;对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。
医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。 十一条规定：用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的，可以解除劳动合同。 以上解除合同的条件有一点需要大家注意的就是，是否有精神病，需有关机关作出确认后才能作为用人单位解除合同的依据。到此，以上就是小编对于企业单位精神病职工有补贴吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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