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我发生工伤意外，仲裁结果出来以后公司不服提出上诉我该如何处理？
劳动仲裁是劳动争议的前置程序 其作出的裁决 如果一方不服 都有权利向人民法院起诉 注意 是起诉 并不是上诉，如果一审法院作出判决后还不服 还可以进行上诉 所以用人单位如果想故意拖延诉讼时间是没有好办法的，因为起诉和上诉均是用人单位的诉权 。
《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
劳动仲裁告错公司怎么办？
可以撤回仲裁申请。员工利益受到侵害，且事实证据确凿，或者企业违法侵犯员工利益，事实证据清楚的员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁机构对申请人提供的初步材料会有个基本判断，符合仲裁要求的才会准予立案，不符合的会说明理由后不予立案。
当事人自己发现告错了公司，可以要求撤回仲裁申请，仲裁部门会予以支持的。
对方会提出主体不适格的抗辩，错告了撤回仲裁申请，重新对正确的对方公司提起仲裁申请就行了
公司被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。
员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。
到此，以上就是小编对于单位不服工伤仲裁起诉有用吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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