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24小时值班应补休几天？
进行补休。通常，在条件允许的情况下，事业单位会让值班人员补休一天，值班是属于岗位值守，在岗待命，没有特殊情况，晚上是可以在值班室休息的。
如果24小时值班，休息一天，折合两天工作了24小时，加班了8小时，用人单位应支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的？
一定限度的调休是企业自主经营的体现，但过度的调休也会影响劳动者的健康。所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制。即劳动法中规定，劳动者每周工作时间不超过40小时，并且每周至少要保证劳动者休息一天。 如果你们单位的调休只要每周超过了40小时，或者每周休息不到一天，两者只要违反任何一个都算是违法。 对单位的违法行为，你可以拒绝履行，也可以向劳动保障部门反映。
事业编值班24小时补休多久？
进行补休。通常，在条件允许的情况下，事业单位会让值班人员补休一天，值班是属于岗位值守，在岗待命，没有特殊情况，晚上是可以在值班室休息的。
如果24小时值班，休息一天，折合两天工作了24小时，加班了8小时，用人单位应支付加班费的。
对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
你好，事业编值班是8小时工作制事业编值班24小时补休48小时是为了多上了16个小时两个班，一个月有8天休息，如果没休补发8天全额工资。。
到此，以上就是小编对于不能补休的 单位每小时工资多少的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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