文章目录
事业单位合同制欺负的自己辞退有赔偿吗？
根据《招聘、录用和聘用国家机关工作人员条例》的规定，事业单位聘用人员有权辞职，单位应当给予本人解除劳动合同的书面证明。
关于合同解除是否有赔偿，要根据具体情况而定。
如果聘用合同规定了解除合同需要支付违约金或者赔偿金，则应当按照合同约定执行。
合同未约定赔偿或者违约金的，视情况而定。
如果是因为单位违反合同约定辞退，或者存在其他违法行为导致职工解除劳动合同，那么应当给予赔偿。
但如果是聘用人员个人原因导致的解除合同，则通常不会赔偿。
因此，在选择辞职前，需要详细了解聘用合同及相关规定，以免发生不必要的纠纷。
有的
辞退员工的补偿标准,主要根据各个地区的标准去定。工作一年以上不满五年的,按当年基本工资总额的百分之六十支付。工作满五年至十年的,支付当年基本工资总额的百分之六十五。实行失业保险的地方和部门不得发放退保费。
事业单位解除劳动合同的补偿标准与普通用人单位无较大差别,综述如下:过错性解除,该种情况下用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;非过错性解除。该种情况下,用人单
这个是有赔偿的，都是能够让这个按照国家法律规定确认属实，以后就可以直接给你进行三倍的经济补偿，并且能够直接转账到你的银行卡里。
在事业单位合同工人员可以停薪留职吗？
根据现在有关法律规定和相关政策，事业单位是不可以停薪留职的。除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行聘用制度，竞聘上岗，合同管理，不能正常工作的按规定辞职，不能停薪留职。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
《事业单位人事管理条例》第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
在事业单位中，合同工人员一般是按照劳动合同的约定来执行工作和薪资待遇。停薪留职是指在一定期限内暂停工作并暂停薪资发放，但保留职位的一种安排。具体是否可以停薪留职，需要根据您所在的事业单位的规章制度和劳动合同来确定。
一般情况下，事业单位的合同工人员可以根据相关规定申请停薪留职。但是，具体的操作流程和条件可能因单位而异，您需要查阅您所在单位的相关规定或与人力资源部门进行咨询，以了解具体的政策和程序。
请注意，停薪留职是一种特殊的工作安排，需要与单位协商并经过批准。在申请停薪留职之前，建议您详细了解相关政策和规定，并与单位进行沟通，确保您的权益和利益得到保障。
事业单位合同工能办停薪留职,但必须由劳动者提出,而且双方协商一致,而在编职工不准办停薪留职。 不能停薪留职。你若想离职的话,可与单位协商解决,这样你才能可获得每年一个月工资的补偿。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
